Abr12 2022. Se establecen nuevas bases de cotización para las empleadas del hogar en 2022. Mediante la Orden PCM 244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022.
Latabla de retribuciones por horas ha registrado subidas en 2019 por el alza del SMI hasta los 900 euros para una jornada completa. ADOBESTOCK. T. S. V. 07/11/2019. Actualizado a las 11:02h. La
Eltrabajo en días festivos es una de las áreas que genera más dudas tanto para empleadas como para empleadores. Según el Régimen Especial de Empleados de Hogar, las empleadas tienen derecho a disfrutar de 14 festivos al año. Si se les requiere trabajar en un festivo, deben ser compensadas adecuadamente. Esta compensación
Losempleados de hogar, 8/10/2021 - 15:40. Los empleados de hogar, Cómo cae este año la Semana Santa 2024 y qué días serán festivos
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Trabajopor horas en régimen externo: el salario mínimo en esta actividad se fija para 2022 en 7,82 euros/hora y en el mismo se incluye la parte proporcional de domingos y
LaSeguridad Social aclara cuánto tienes que cotizar por tu empleada del hogar Oviedo Martes, 14 de diciembre 2021, 18:40 Calendario laboral de 2024: estos son los festivos y puentes
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Fechaúltima revisión: 03/09/2021. Origen: Iberley. Tiempo de lectura: 2 min . PLANTEAMIENTO Notas: Caso práctico: Límite de pagos en efectivo y retribución de un empleado de hogar + Este documento no tiene notas asociadas. Suscripción Premium. Herramientas de cálculo. Calendarios laborales. Jurisprudencia. Legislación
Lasubida del Salario Mínimo Interprofesional, con efectos al 1 de septiembre de 2021, conlleva la subida del salario mínimo de las Empleadas de Hogar. Así, desde el 1 de Septiembre de 2021, el Salario Mínimo Interprofesional ha subido de 950,00 euros/mensuales brutos a 965,00 euros/mensuales brutos, siendo el salario mínimo para
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11Abr 2018. #2. Ambas opciones parecen válidas. De todas formas, si trabajar ese festivo supone horas extras y no trabaja habitualmente festivos, probablemente habría que pagar la hora ordinaria con un incremento del 75%, salvo descnaso compensatorio, según RD 2001/1983. M.
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