Aunquela figura del precontrato laboral no está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, la ley lo reconoce como un acuerdo vinculante. En este sentido, el incumplimiento por cualquiera de las dos partes podría resultar en una indemnización por daños y perjuicios. ¿Qué validez tiene un precontrato de trabajo?
Porsu parte, puede afirmarse que el precontrato es algo más que una oferta: el precontrato de trabajo se construye jurídicamente como un contrato consensual; en el precontrato se contienen las líneas básicas y todos los requisitos exigidos para la validez del llamado contrato futuro. En suma, el precontrato es el resultado de las ofertas yPrecontratolaboral: ¿Qué derechos y obligaciones tienes si firmas uno? Aunque un precontrato laboral no establece unas obligaciones con respecto al trabajo, su incumplimiento puede conllevar consecuencias importantes. Firmar un precontrato laboral siempre es, a priori, algo positivo. Sin embargo, su incumplimiento por Elprecontrato de trabajo es el resultado de propuestas y aceptaciones de las partes e incluye aspectos y requisitos del futuro contrato. El precontrato es algo más que una simple oferta y si se incumple no celebrando el correspondiente contrato posterior, puede dar derecho a recibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Estasindemnizaciones en estos estadios previos se caracterizan por: 1) Se derivan de figuras jurídicas que no siempre son faciles de distinguir. Antes de que el contrato de trabajo comience a ejecutarse pueden existir meros tratos preliminares, un precontrato o un verdadero contrato de trabajo sometido a condición suspensiva.
Parapoder solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, la falta de pago de salarios o retraso en el abono de los mismos ha de considerarse como un incumplimiento grave por parte del empresario. En este sentido, la jurisprudencia ha venido marcando que, en el caso de impago de salarios,incumplimiento de precontrato de trabajo por parte del trabajador
